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　　（一）與馬鋼（集團）控股有限、馬鋼股份建有勞動關系的在崗員工（不含入職時有崗位約定服務期限且未滿的員工）。鋼板零割

　　（二）具有良好的服務意識、溝通能力和團隊合作精神；有積極進取、勇于拼搏、鋼板零割敢于吃苦的奮斗精神；工作勤奮，責任心強，適應駐外地工作或經常出差。鋼板零割

　　有3年以上設管理專業工作經歷，現為正科級職務，45周歲以下（1974年12月1日以后出生），能適應經常出差。

　　有2年以上相關專業工作經歷，40周歲以下（1979年12月1日以后出生）。國際貿易或英語相關專業畢業，英語口語流利。英語專業八級以上的優先錄取。

　　對本次招聘崗位的員工，采取市場化的薪酬機制，提供在鋼鐵行業內富有競爭力的薪酬待遇水平。薪酬由基本薪酬和績效薪酬兩部分組成，基本薪酬根據崗位確定，績效薪酬依據貢獻核發。

　　招聘流程：按照“招聘信息發布—報名—資格審查—考試—錄用—入職培訓”等程序進行。

　　馬鋼集團人力資源服務中心培訓招聘室（湖南東路750號馬鋼技師學院院內3號樓201室）。報名時本人需持已填好的廢鋼集團內部招聘報名登記表、身份證、馬鋼門禁卡、畢業證、學位證、職業資格證書等相關證書原件及復印件，并交近期免冠1寸照片1張。

　　4.應聘人員應對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實即取消相應環節的資格。

　　廢鋼及人力資源服務中心組織對報名人員進行應聘資格審查，根據資格審查情況確定入圍考試人選。

　　1.若招聘崗位的資格審查合格人數小于招聘計劃人數十倍，招聘考試通過面試的方式進行，重點考察應聘者基本情況、思維表達、專業素養和綜合能力等，按面試成績擇優錄用。

　　2.若招聘崗位資格審查合格人數超過招聘計劃人數十倍，招聘考試通過筆試+面試的方式進行，筆試主要內容為崗位所需知識及邏輯思維等，按筆試和面試4:6的比例綜合成績。

　　按照成績排序確定擬錄用人員，辦理調動手續，終錄用人數可小于招聘計劃數。
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